2016年广东省考面试专用：往年茂名公务员面试试题及答题解析
2016-05-13 16:44 茂名人事考试网 来源：茂名市公务员考试网
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面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。针对2016年广东省考面试，茂名华图（http://maoming.huatu.com)整理提供2016年广东省考面试专用：往年茂名公务员面试试题及答题解析，希望对考生有帮助！
5月15日上午面试题（市级题）
1.现在文化市场消费繁荣，进影院、去文化馆消费的人多，你怎么看这种现象？
2.政府打算为每个村配备一名法律顾问，帮村民维权，你认为这项工作的重点是什么？
3.单位打算利用微信打造一个干部学习平台，由你组织办理，你怎么做？
4.政府绩效考核初稿被工作人员泄露，给基层造成不良影响，如果是你去处理这个事情，你怎么办？
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政府绩效考核初稿被工作人员泄露，给基层造成不良影响，如果是你去处理这个事情，你怎么办？
【参考解析】绩效考核制度的合理实施有利于提高员工效率，强化员工的已有正确行为，但如果发生题目中所述的状况，则不利于单位内部团结的构建，更不利于我们后期绩效考核制度的实施和推广。因此，我们必须要及时的处理好此事。
首先，与下发绩效考核的同事统一口径，并再次下发通知，告知各位员工此次发放的绩效考核并未定稿，此次绩效考核的发放是为了给各位员工提供一个畅所欲言的平台，可能是我们在刚才下发的时候没有将我们此次下发的目的解释清楚，希望他们能够积极的参与到绩效考核的制定中来。以此来有效的缓解他们的焦躁情绪，来尽可能的减少此次事件的不利影响。
第二，我们会做好此次员工意见的信息收集工作，向各位同事告知此次信息收集的截至日期，并调动大家的积极性希望大家能够畅所欲言，信息的收集方式可以通过单位内部的QQ群，或者书面的形式进行收集，也可以以各科室为单位进行信息的收集，同时，在他们进行信息反馈的时候，如果是对此次绩效考核的某些制度不理解的话，我们会给他们予以详细的解释说明，如果他们对于我们此次绩效考核内容方面提出意见和建议，我们会详细记录下来，以便后面领导的讨论和最终绩效考核方案的制定。
第三，在信息收集后，我们需要制定出相应的信息收集报告，将员工们合理的建议予以采纳，并制定好新的绩效考核制度，上交给领导，请求领导给予指导，根据领导的知识进行修改并形成最终的绩效考核制度。
第四，后期在进行绩效考核制度的颁布时，我们会专门召开一个宣贯会，让员工们能够充分的了解此次绩效考核制度的变动之处，并说明变动的缘由，以取得员工们的支持。同时，我们可以采取试行的方式先期进行，在试行期间根据遇到的情况及时进行修正。
最后，我们会反思总结此次问题出现的原因，形成相应的应急策略，避免以后此类的事情再次出现。
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（编辑：茂名华图）
