2017公务员改革的“三新”你知道吗？

2017-10-17 08:45 茂名人事考试网来源：茂名市公务员考试网

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“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人”。关键在人，就要建设一支宏大的高素质的干部队伍。其中，公务员队伍就是干部队伍中最主要的一支，是治国理政的主体和骨干力量。

2017年第18期《求是》杂志刊发的文章《深化公务员管理创新为全面建成小康社会提供坚强组织保证》梳理了党的十八大以来，公务员管理工作服务党和国家工作大局的新成效，公务员管理创新取得的新成果，以及公务员队伍建设取得的新进展。

只知道公务员分类改革？你OUT了！跟随小编一起，了解公务员管理工作的“三新”！

“新成效”——公务员管理工作更好地服务于党和国家工作大局

在党管干部原则之下，我们不断发展完善中国特色公务员制度，自觉地把公务员管理工作放到党和国家工作全局中去谋划推进，让公务员管理工作在服务党和国家工作大局方面取得新成效。这主要体现在以下三个方面：

加强思想政治建设：公务员队伍贯彻落实中央决策部署的思想自觉和行动自觉不断增强；

聚焦重大国家战略：公务员管理工作围绕中心服务大局迈出新步伐；

汇聚强大精神力量：积极推进国家表彰奖励工作规范化建设。

“新成果”——公务员管理工作不断取得创新发展

改革是事业发展的不竭动力，是破解公务员管理难题的关键一招。在坚持问题导向，打破思维定势之下，公务员管理创新取得了以下三项主要成果：

公务员分类管理改革：在形成综合管理类、专业技术类、行政执法类的公务员分类管理格局后，公务员管理科学化建设迈出实质性步伐，公务员管理效能和科学化水平得到极大提高；

司法人员分类改革：法官、检察官单独职务序列和法官助理、检察官助理、书记员职务序列改革在全国全面推开，司法人员分类管理正规化、专业化、职业化建设得到新的加强；

基层公务员政策改革：基层公务员是党和国家工作的基石。我们坚持政策、资源、力量向基层倾斜，通过降低基层公务员进入门槛、实行乡镇工作补贴等一系列政策改革，基层机关“招人难”“留人难”问题初步缓解。

“新进展”——高素质公务员队伍建设不断向前迈进

健全公平科学的“进入”机制：坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持把考试录用作为主渠道，并在全国范围内推行公务员公开遴选。通过公开遴选，既优化了上级领导机关公务员队伍结构，又畅通了基层公务员“上行”通道；

深化公务员“四类培训”：每年约有500万名公务员参加各类培训，初任培训参训率达到100％，任职培训广泛开展，专门业务培训和在职培训不断加强。通过培训，公务员队伍的知识结构进一步优化，专业素养和工作能力得到明显提升；

监督约束机制进一步健全：一些地方和部门结合实际积极探索建立健全公务员问责制度，建立健全容错纠错机制，大力治理庸懒散现象，取得重要成效；

健全正向激励机制：深入开展争做人民满意的公务员活动，积极创建“为民服务示范岗（单位）”。通过选树典型、正面宣传，进一步形成了学先进、赶先进、做先进、讲贡献的生动局面。