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    银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    2017-10-17 08:59 茂名人事考试网 来源:茂名银行招聘网茂名华图在线咨询

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     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    你想不到的“潜规则”

    银行HR姐姐亲自讲述那些银行招聘中那些你永远想不到的“潜规则”,教你读懂“潜规则”,避开“潜规则”,考银行事半功倍,Offer手到擒来!

    银行招聘的公开条件

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常,用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件:

    1、专业。一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格。所以,如果你觉得你足够优秀,你可以投一份简历,或许就能得到一次机会。

    2、学历。硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那本科以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,等等。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试机会。

    3、英语四、六级。绝对的硬性标准,没商量。虽然这个标准人人都知道不合理,但是所有单位都这么要求。凭良心说,如果因为没通过英语四级、六级,计算机二级等原因而失去一次工作机会,绝对是自找的。

    4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

     

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

     

    筛选简历的标准

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    各个单位筛简历的标准和程序不尽相同,还是有一些共同特征的。

    1、先看硬性条件是否符合。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特别优秀。

    2、看照片。看到这个标准,有的同学就开始骂:银行就知道以貌取人,纯粹的歧视。没错,银行就是以貌取人,但不是歧视。首先,银行是服务行业,窗口行业,员工要和客户打交道,员工形象太差,肯定会影响银行业绩;其次,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。

    一般来说,这个世界上俊的和丑的,都是少数人。通过我自己的观察,大概各占10%左右。换句话说,这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以,如果银行只招美女、帅哥,根本没有那么多人可以招。

    我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候,他们就告诉我,好看的留下,长相一般,但是气质不错的,留下,看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的,淘汰。

    3、实习经历。和所有的用人单位一样,银行比较看重应届生的实习经历,如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话,只要其他条件不是特别的差,银行通常都会给一个笔试机会。

    4、个人特长。对于人力资源部门的人来说,整天看简历,会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点,就可能能给人留下比较深的印象,这也会增加简历过关的可能性。当然,这些特长一定是积极的、健康的,不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常,在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

     

    笔试小秘密

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    个银行的笔试内容无外乎以下几类:行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。

    我这里要说的,是笔试之外的一点小秘密

    在这次招聘中,我负责两个考场的巡视工作,主要的工作内容是核实考生的各种证件、证书。同时,还有另外一个重要任务:观察考生。人力资源部的人要求我们,注意观察考生的形象气质、言谈举止,把好的、差的都做上记号,还特别强调,如果照片和真人差距巨大的,一定要记下来。在发笔试通知的时候,他们会根据参考这些记录发通知。好的,笔试成绩一般,也会给个面试机会;差的,除非成绩很好,否则不给面试机会。当然,被记录下来的人不多,一般一个考场也就那么一两个人,毕竟,大家都是一般人。

    所以,各位同学要注意,笔试的时候,也要注意自己的形象和行为。如果你表现得很没素质,那么你就极有可能失去面试机会。笔试、面试的时候不要穿得过于随便,要遵守秩序。另外,简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的,但是不要太离谱,如果被人发现做假,可能就会导致这次应聘的失败。

     

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

     

    面试秘诀

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    笔试成绩出来之后,人力资源部门就会根据笔试成绩的排名,以及我上文提到的“记录”,发面试通知。

    面试的内容的随机性很大,有时候,完全是主考官想到什么就问什么。有的时候,面试官会问一些专业问题,这些专业问题一般都很简单,这个时候,就看你平时的知识储备了。当然,网上会有一些面经之类的东西,可以参考这些东西,准备一下。

    但是,无论参加什么面试,各位同学一定要想清楚以下几个问题:

    1、你对这家单位了解多少;

    2、你对你应聘的职位了解多少;

    3、你对你自己了解多少,包括你的性格、知识、能力等方面;

    4、你写在简历上的东西,自己一定要清楚。

    如果你把这些问题想明白了,面试就不难了,正所谓“知己知彼、百战不殆”。

     

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

     

    银行需要什么样的毕业生

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来,银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业,也就是说,银行所做的业务都是有风险的,所 以,对银行来说,控制风险很重要;二是,银行是服务行业,同业之间的竞争很激烈,银行需要营销自己的业务,因此,业务营销也很重要。

    因此,银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力:

    1、五官端正,形象好或气质佳;帅哥美女优先,但相貌一般不会被歧视。

    2、通过英语等级考试,在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩优秀者优先;但书呆子不受欢迎。

    3、具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快;愚钝、一根筋的同学不适合。

    4、细致、耐心,有一定的风险控制的意识,不能粗心大意、丢三落四。

    5、性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力;和客户营销业务的时候不脸红,领导让你写个材料,不能写得文不对题、错字连篇。

    6、心态平和,工作态度认真,踏实肯干,不浮躁,不好高骛远,不眼高手低。

    另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。

     

    这些条件,我个人觉得,对一个大学毕业生来说,要求并不算高,可是偏偏很多同学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简单,但却是靠各位同学大学 四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长经历的时候,是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴?不过,亡羊补牢还来得及,只要努力,成功终究还是会属于你。

     银行HR揭秘银行招聘“潜规则”

    如果你想考银行,对照一下上面的标准分析一下,你有哪些欠缺的地方,如果有,就赶紧改。如果你觉得自己具备了上述条件,那么,就认真复习笔试,争取进面试。如果不知道怎么复习备考,那么,就来找广东华图金领人,我们带你复习,带你进银行~

      以上是茂名银行考试网提供: 银行HR揭秘银行招聘“潜规则”的全部内容,更多资讯请继续查看:茂名人事考试网([https://maoming.huatu.com/])

    (编辑:茂名华图)


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