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    2018国考面试题型—综合分析现象类简介

    2018-01-03 17:07 广东人事考试网 来源:茂名人事考试

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      面试是通过交谈观察人的外部行为(语言行为和非语言行为)来探知人的内在特质(情商、知识、思维、经验)的考试。在国考面试中,综合分析历年都占据重要席位,是重点考察的题型,也是考生困惑最多、感觉最难的题型之一。综合分析,是由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。根据分析对象不同,可把综合分析题目划分为综合分析现象类以及综合分析观点类。今天,我们给大家重点介绍综合分析现象类。

      综合分析现象类,往往给考生一个社会现象,问你怎么看或谈谈你的看法。所给现象可以划分为三类:积极类、消极类、辩证类。需要考生给出观点以及理由。这类试题的考察,命题人往往从社会现象、热点事件、时事政治等事件中作为题目命题的来源,考查考生的综合分析能力。而考生平时对一些社会热点背景不了解,思路不清晰,致使这类题难以开口。这类题需要考生就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体,对各部分和各要素进行周密的分析,把有内在联系的要素归结起来,从整体上真正认识客观事物。即能够透过现象看本质。

     

      在国考结构化面试中,主要通过这类题来测考考生的思维能力,即考生思维的高度、深度和广度;其次是考查考生的社会责任感,作为一名准公务员将来所要承担的是管理国家事务的重任,因此必须要有高度的社会责任感,要家事、国事、天下事,事事关心;再者考查考生解决问题的能力,在工作中,很多时候需要公务员针对不同的问题提出对策、做出决策,既要能够化解矛盾又要能解决深层次的问题,要能一击即中,准确抓住事物的本质,从而把大事化小、小事化了,这时候就需要公务员具备一定的解决问题能力。所以,这类题目的测评要素是考查考生能否对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断。对事物既能从宏观方面总体考虑,又能从微观方面考虑其各个构成部分,同时注意整体部分之间及各个部分之间内在的有机的联系。综合分析评分标准则是从以下四个维度进行判断:层次清晰、条理清楚、逻辑性强、思维面广。因此,考生在平时应该关注社会热点,并提高透过现象看本质的能力。

    (编辑:广东分校)

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