2019年茂名事业单位公基常识：收入分配制度

　　茂名人事考试网发布事业单位备考：2019年茂名事业单位公基常识：收入分配制度，更多详细信息请阅读下文！获取考试资讯相关备考内容，请关注茂名人事考试网！

　　一、收入分配制度介绍

　　(一)按劳分配

　　按劳分配指在社会主义制度下，以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得。

　　按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系。

　　(二)按要素分配

　　按要素分配是一种总产品在扣除资本耗费与劳动力耗费后，所有剩余被劳动力要素所有者与资本要素所有者依照等量投入得等量剩余的原则分别获得的分配方式，其实质是各要素主体按照要素的产权含量参加收入分配。

　　常见的要素包括土地、技术、资金、管理等。

　　(三)以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度

　　以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是我国在社会主义初级阶段的分配制度。它旨在实行按劳分配并坚持其主体地位的同时还采取按劳分配以外的其他各种分配方式。

　　二、收入分配制度相关练习题

　　下列做法符合我国分配制度的有()

　　①把按劳分配和按生产要素分配结合起来

　　②允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配

　　③凭借行业垄断和某些特殊条件获得个人额外收入

　　④规范收入分配、消除收入差距、防止两极分化

　　A.①②④

　　B.①④

　　C.②③④

　　D.①②

　　【参考答案】D。解析：此题易误选④，规范收入分配、消除收入差距、防止两极分化的做法不是分配制度的体现，而是我们国家实现社会公平的体现。

　　以上是2019年茂名事业单位公基常识：收入分配制度的全部内容，更多关于事业单位考试资讯，人力资源和社会保障局信息敬请关注茂名人事考试网。

（编辑：茂名华图）