2022年9月茂名信宜国企社会化招聘7名高管公告
2022-09-06 20:20 茂名人事考试网 来源：茂名事业单位招聘网
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为进一步做强做优做大信宜市属国有企业，加强国有企业在产业培育、资本整合、股权和基金投资等方面的整体能力，推动产业集聚、转型升级，并实现国有资产保值增值，经信宜市委、市政府同意，决定委托第三方专业机构猎聘集团公开招聘信宜市国有企业高管领导人员7名，现公告如下：
一、公开招聘职位及人数
信宜市国有资产运营管理集团有限公司总经理1名;信宜市国有资本投资管理集团有限公司总经理1名;信宜市城市和交通投资发展有限公司总经理1名、副总经理1名;信宜市文化和旅游投资发展有限公司总经理1名、副总经理1名;信宜市产业和工业园投资有限公司总经理1名。具体岗位职责及任职要求，详见附件《信宜市国有企业高管社会化公开招聘-企业情况及职位要求》。
二、公开招聘企业介绍
(一)信宜市国有资产运营管理集团有限公司(国资集团)
信宜市国有资产运营管理集团有限公司是市属一级企业，注册资本拾亿元，是信宜市的资产投资、运营和管理的平台。集团主要业务包括：1、城市和乡镇各类基础设施的建设、市政工程、房地产等项目的投资、开发和运营管理，盘活各类城乡资源、拓展城市和城乡交通建设。2、对信宜域内的文旅资源进行投资开发、运营和管理，结合文化推广和品牌宣传，推动本地特色消费零售产业发展。3、投资及整合信宜域内各类能源资产，包括水电站、油气燃料、光伏、风能等资源，开发和运营新能源资产和碳交易资产。
(二)信宜市国有资本投资管理集团有限公司(国投集团)
信宜市国有资本投资管理集团有限公司是市属一级企业，注册资本拾亿元。国投集团是市属权益类资产投资运作平台，承担产业培育、投资融资、资本运作、基金管理等功能。集团管理的企业包括产业园投资开发平台、市属基金管理公司等。
(三)信宜市城市和交通投资发展有限公司
信宜市城市和交通投资发展有限公司是信宜市国资集团下属公司，为市属二级企业。公司主营业务为信宜域内的公路交通等基础设施、市政工程、房地产等项目的开发、建设、运营和管理。
(四)信宜市文化和旅游投资发展有限公司
信宜市文化和旅游投资发展有限公司是信宜市国资集团下属公司，为市属二级企业。公司是信宜市文化及旅游投资运营平台，主营业务包括信宜域内文化旅游资源的整合、投资与开发、本地消费类产业的投资运营等。
(五)信宜市产业和工业园投资有限公司
信宜市产业和工业园投资有限公司是信宜市国投集团下属公司，为市属二级企业。公司负责信宜市内各产业园区的建设开发、招商引资和园区管理工作，服务扶持园区企业，并通过资本运作和资产管理等方式实现国有资产的保值增值。
三、报名资格条件
(一)基本条件
1、拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定;
2、具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正;
3、具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出;
4、具备正常履职的身体条件;
5、无违法违纪违规等不良记录;
6、无影响任职的其他情形。
(二)具体任职资格
符合附件的《信宜市国有企业高管社会化公开招聘-企业情况及职位要求》中规定的相应条件要求。
(三)有下列情形之一的人员，不具备报名资格：
1、正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查;
2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的;
3、受过司法机关刑事处罚的;
4、由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的;
5、个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
6、配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外;
7、曾违反政治纪律和政治规矩行为的;
8、法律、法规规定影响使用的其他情形。
四、公开招聘工作程序
(一)报名
1、报名时间：2022年9月3日-2022年9月30日17:00。
2、报名方式：报名人员根据自身情况及拟应聘职位的资格条件，将报名表和应聘材料整理成压缩文件包发送至指定邮箱：xinyi@liepin.com 报名，文件命名格式为：姓名+报名企业名称+报名职位。每人只限填报1个具体职位。
3、报名须知：报名人员报名时，须如实填写附件《信宜市国有企业高管社会化公开招聘-人选报名表》，未能在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格。
4、报名人员应于报名时同时提供以下材料(中文版)：
(1)《信宜市国有企业高管社会化公开招聘-人选报名表》;
(2)本人身份证、学历、学位证书扫描件;
(3)所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料;
(4)其他本人需补充展示文件。
(二)资格审查
公开招聘执行工作组在应聘人员报名后，根据应聘人员报名材料进行资格审查，由公开招聘执行工作组按照报名职位1：8的比例择优通知通过资格审查人员进入下一环节，如达不到设定的比例，按实际人数进行。
(三)不良资质审查
公开招聘执行工作组将委托第三方人力资源服务机构对通过资格审查环节人员进行不良资质审查工作，完成不良资质审查环节并通过人员方可进入下一环节。不良资质审查包含但不限于以下内容：
1、中华人民共和国公民身份信息合法性验证;
2、标准最高学历验证;
3、标准最高学位验证;
4、法院民事诉讼记录审查;
5、负面社会安全记录审查;
6、法院民事失信记录审查;
7、金融行业违规记录审查;
8、商业利益冲突调查。
(四)面试
面试地点设在信宜市，具体时间、地点及形式将通过电话或邮件等方式另行通知，请报名人员提供准确的联系方式和邮箱地址并及时查收。面试人员需持有效居民身份证、健康码绿码、面试前48小时核酸检测阴性证明，参加面试。
(五)背景调查
以面试分数为参考，由公开招聘执行工作组研究，按每个职位1：2比例确定背景调查人选，核实应聘人员的重点能力及相关重要信息。
(六)组织考察及体检
背景调查后择优确定考察对象，采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅个人档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行。考察后如发现人员有不适宜任用情形的，可根据递补安排执行，并重新开始考察程序。
针对组织考察通过人员，安排进入体检环节。列入体检对象的人员须到指定医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。
(七)公示
公开招聘结果将在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示后，未发现影响任用问题的，按程序办理聘任手续。
对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
(八)试用与任职
公开选聘人员试用期6个月，试用期间履行所任职务的职责，享受相应的待遇。试用期满后，经考察不适应或不胜任者不予聘用，不保留待遇。
五、薪酬待遇
市属国有企业的薪酬管理体系分为国企编管理薪酬体系和市场化管理薪酬体系，两个体系的薪酬结构均采用基本工资+绩效奖金的激励结构。
基本工资为含五险一金的税前基本工资，并依据职等评定，属于工资总额核定发放。
绩效奖金由市国资局主导，以市国资局和企业共同制定的经营目标为依据，评定企业经营目标的超额完成情况后，给予的超额完成绩效奖励。超额完成系数 =(实际完成业绩– 计划目标业绩)/计划目标业绩。
超额完成系数从0.0-10.0分梯级划分。国企编的高层管理序列和业务管理序列的管理人员超额完成系数原则上最高不超过3.0倍。非国企编高层管理序列和业务管理序列管理人员超额完成系数原则上最高不超过10.0倍。
国企编高层管理序列基本工资最高可达11万元，结合绩效奖金，年薪范围为27-59万元。
非国企编高层管理序列基本工资最高可达17万元，结合绩效奖金，年薪范围为30-154万元。
六、本公告未尽事项由公开招聘执行工作组负责解释。
信宜市国有企业高管社会化公开招聘执行工作组
猎聘集团
2022年9月3日
附件：
原文标题：信宜国企社会化公开招聘7名高管
文章来源：www.xinyi.gov.cn/zwgk/zlxx/content/post_1070956.html
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（编辑：茂名华图）
