用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括（ ）。

• A

  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

• B

  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

• C

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

• D

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

　　

　　正确答案

　　B

　　

　　解析

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上是关于用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括（ ）。A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单的参考答案及解析。详细信息你可以登陆茂名公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：茂名华图）